¿Que es organización?

Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para

 Satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo. Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuar elaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal. Como metodología, esto se llama investigación operativa y en el ámbito de las ciencias sociales es el campo de estudio de la sociología de la organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: la gestión del conocimiento. Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.

 

Clasificación de las Organizaciones

Finalidad

ü  Con fin de lucro (empresas)

ü  Sin fin de lucro 

ü  Con fines administrativos, representativos, de resolución o servicios (organismos gubernamentales)

Estructura

ü  Formales: Estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro eficaz del objetivo.

ü  Informales: Comprende aquellos aspectos del sistema formal pero que surgen espontáneamente en las actividades e interacciones de los participantes.

Tamaño

ü  Grande, de 200 a 1000 trabajadores

ü  Mediano, de 50 a 199 trabajadores

ü  Pequeño, de 10 a 49 trabajadores

ü  Microemprendimiento, de 9 o menos trabajadores

Localización

ü  Locales

ü  Nacionales

ü  Multinacional

ü  Global

ü  Internacional

Producción

ü  Bienes

ü  Servicios

ü  Salario y sueldo

ü  Distribución.

Propiedad

ü  Pública

ü  Privada

Grado de integración

ü  Totalmente integrada

ü  Parcialmente integrada

ü  formal

Actitud frente a los cambios

ü  Rígido

ü  Flexible

Toma de decisiones

ü  Centralizada

ü  Descentralizada jerarquía

ü  Organización jerárquica

cuadro sinoptico de la organización